專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

        吸引力法則一度成為人們深信不疑的法則。那么吸引力法則是什么呢?

我們知道，思想是有頻率的。簡單地說，吸引力法則就是：你關(guān)注什么，就會(huì)將什么吸引進(jìn)你的生活。

吸引力法則書中說：“你終將會(huì)變成你想變成的那個(gè)人。”意指曾經(jīng)的你，造就了今天的你。今天的你，將持續(xù)造就以后的你。你的行為和思想，會(huì)吸引你身邊的一切。在這個(gè)定律下，人體是宇宙萬萬千千能量場中的一種。每個(gè)能量場，都有相應(yīng)的磁場，他們有獨(dú)特的方式，與宇宙產(chǎn)生聯(lián)系，對宇宙?zhèn)鬟_(dá)自己的心愿。宇宙也會(huì)受其吸引，并給予回應(yīng)。當(dāng)一個(gè)人的思想集中在某些事情的時(shí)候，與這件事情有關(guān)的人、事、物就會(huì)被吸引過來。

人如此，企業(yè)誠然。在安捷，吸引力法則就是做一流的企業(yè)，吸引一流的人才。

安捷包裝股份有限公司為全球木質(zhì)包裝智能服務(wù)商; 持續(xù)8年被政府評為納稅先進(jìn)企業(yè)、包裝協(xié)會(huì)企業(yè)、包裝協(xié)會(huì)副會(huì)長企業(yè)。

從1998到2019，這是一個(gè)企業(yè)長達(dá)21年堅(jiān)守。

“誠信守法經(jīng)營、顧客滿意為佳、創(chuàng)造健康環(huán)境、 員工開心發(fā)展”這是安捷包裝從未改變的服務(wù)宗旨。安捷一直致力于做木質(zhì)包裝行業(yè)的領(lǐng)跑者，在長達(dá)21年的接力長跑中，不僅收獲了大批忠實(shí)顧客，還收到了業(yè)界的一致好評。這份自信來源于自己的實(shí)力，這就是一流企業(yè)的風(fēng)采。

人才，是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。特別是企業(yè)，人才更加重要，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富”。唯有人才，才能創(chuàng)造。在企業(yè)競爭激烈的今天，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果說知識(shí)代表著資源，那么知識(shí)型人才將代表著企業(yè)的資本。企業(yè)也因此展開了激烈的爭奪。

當(dāng)我們一無所有的時(shí)候，能夠靠什么來吸引頂級(jí)人才加入呢？頂級(jí)人才看重什么？

點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的人格魅力

良禽擇木而棲，只有最出眾的領(lǐng)導(dǎo)，才可以吸引到最頂級(jí)的人才。好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。領(lǐng)導(dǎo)人的獨(dú)特，不在于外在的瀟灑形象或強(qiáng)大的工作能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“出眾”，主要表現(xiàn)在人格魅力上。這個(gè)獨(dú)特的魅力來源于對宇宙萬物運(yùn)行的思索，對于人生的深入思考，對于商業(yè)本質(zhì)的精準(zhǔn)洞察，因而展現(xiàn)出的與眾不同的底層思維能力。最終體現(xiàn)于投射在不同的人事物的態(tài)度和判斷的獨(dú)到。

第二點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)非凡的遠(yuǎn)見卓識(shí)

頂級(jí)人才的能力，毋庸置疑，都是極其出色的。因?yàn)槟芰Τ錾�，所以極其自信，甚至是極其自負(fù)。所以，能夠折服他們的，從來都不是能力方面的碾壓，而是領(lǐng)導(dǎo)人的遠(yuǎn)見卓識(shí)，能夠依據(jù)對未來趨勢的精準(zhǔn)洞察，緊抓行業(yè)發(fā)展的風(fēng)口，這不是通過簡單學(xué)習(xí)，或者是天賦異稟就可以做到的。這是一種高度思維能力聚焦在某個(gè)領(lǐng)域的持續(xù)探索研究后產(chǎn)生的敏銳直覺與智慧。這種智慧，會(huì)讓這些自負(fù)敏感的人才從內(nèi)心折服，并生出崇拜。

第三點(diǎn)，基于領(lǐng)導(dǎo)的格局和智慧而設(shè)定的合理利益分配機(jī)制

如牛根生所言，財(cái)聚人散，人聚財(cái)散。如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠的格局，是難以舍棄私利而聚集人才的。但如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)僅有格局，卻缺乏智慧，同樣會(huì)心有余而力不足，無法在集體利益和個(gè)人利益之間，短期利益和長期利益之間取得平衡。任何人加入團(tuán)隊(duì)，都要謀求個(gè)人利益的最大化，頂級(jí)人才更是如此。而且，他們更加注重團(tuán)隊(duì)底層建筑-團(tuán)隊(duì)利益分配模式的合理性。因?yàn)樗麄兏�加珍惜自己的時(shí)間和精力，絕不會(huì)隨便試試看，如果決定加入，必然全力以赴，所以一定要確保個(gè)人利益的獲取是公平且有保障的。

第四點(diǎn)，值得學(xué)習(xí)欣賞的好隊(duì)友

除了領(lǐng)導(dǎo)之外，頂級(jí)的人才，也一定會(huì)關(guān)注他的隊(duì)友是誰？“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊(duì)友”，人才是不會(huì)愿意把寶貴的時(shí)間和精力花在解釋說明，小心的照顧隊(duì)友的玻璃心這樣的瑣事上的。他們需要的是和他們在同一個(gè)思維層面的，可以迅速默契協(xié)作的隊(duì)友。甚至，他們向往與那些可以讓自己學(xué)習(xí)，變得更加出色的人才做隊(duì)友，做朋友。所以，團(tuán)隊(duì)的平均智商水平，平均情商水平，平均逆商水平的高低，是吸引人才加入的最后一個(gè)關(guān)鍵因素。

相信在不久的將來，安捷會(huì)在一流企業(yè)的路上越走越遠(yuǎn)，一流的人才也會(huì)源源不斷的被吸引，被肯定，被放大，釋放出自己的熱量和智慧。

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