專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

        2011年新春伊始，長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)就被“用工荒”困擾。用工荒有著深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對(duì)不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長(zhǎng)期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會(huì)增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進(jìn)程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢(shì)的弱化，部分地區(qū)勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的問題將在一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在。

    面臨這一大環(huán)境，作為長(zhǎng)三角地區(qū)大型設(shè)備包裝行業(yè)的翹楚，我公司通過往年持續(xù)開展的“關(guān)愛職工，共贏未來”的人本管理文化，順利克服“用工荒”難題，由老員工介紹，社會(huì)招聘等渠道，陸續(xù)招收了大批員工，滿足了生產(chǎn)的需求。

    為了給予新員工加入“大家庭”的氛圍和體驗(yàn)公司的關(guān)懷。特組織了一次針對(duì)2011年度新人的培訓(xùn)活動(dòng)，通過領(lǐng)導(dǎo)的歡迎致辭，生活慰問等人性化手段消除了新員工初期的拘謹(jǐn)。再輔以細(xì)致耐心的關(guān)于生產(chǎn)安全，規(guī)章制度，品質(zhì)意識(shí)等技能方面的培訓(xùn)課程。不僅增強(qiáng)員工的歸屬感，也加強(qiáng)了生產(chǎn)的安定性和品質(zhì)的穩(wěn)定性。

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